Por seforutil.com | Publicado em 06 de junho de 2023
Atualizado em 17 de agosto de 2024
Panorama
Embora conseguir uma entrevista de emprego seja extremamente emocionante, também pode ser estressante, especialmente se for sua primeira entrevista. Nenhuma quantidade de dicas de entrevista (por mais brilhantes que sejam) pode ajudá-lo a ver o futuro e saber exatamente como a conversa será, às vezes você apenas tem sucesso com um entrevistador. Mas isso não é motivo para deixar tudo ao acaso, é seu trabalho se concentrar no que você pode controlar, como vir preparado, causar uma boa impressão, praticar suas respostas e vestir-se bem. Se você souber lidar com essas dicas essenciais de entrevista e tarefas de gerentes de contratação experientes, para antes, durante e depois da entrevista, você se preparará automaticamente para o sucesso.
1. Pesquisa
Saiba o máximo possível sobre a empresa. Comece lendo o site para se familiarizar com sua declaração de missão polida, nomes e biografias dos principais membros da equipe e qualquer notícia que eles estejam dispostos a tornar públicos. Em seguida, dê um passo adiante com uma pesquisa mais profunda na Internet. É aqui que você pode encontrar algumas informações interessantes: quem são seus concorrentes, notícias do setor, novas contratações importantes, negócios recentes e muito mais. "Os comunicados à imprensa informam o que a empresa está promovendo e com o que mais se preocupa, portanto, se você estiver preparado para falar sobre essas coisas, terá uma vantagem", diz Jane Ashen Turkewitz, presidente e diretora de talentos da Hi-Touch Executive Search Agência.
Depois de revisar a empresa e o setor, faça algumas investigações sobre o histórico de carreira de seu entrevistador. Isso não apenas fornecerá um contexto geral, mas também fornecerá pontos-chave de discussão. As pessoas amam fazer conexões. Você pode saber através do LinkedIn que eles frequentaram a mesma universidade que seu irmão ou começaram a carreira trabalhando para alguém que você sempre admirou (perfeito para mencionar e perguntar em sua entrevista se a oportunidade surgir).
2. Aprimore seu discurso de elevador
Todos os empregadores procuram a mesma coisa: um funcionário excelente, comprometido e leal, diz Jennifer Gefsky, JD, advogada trabalhista e cofundadora do Après, um site de carreiras que conecta empresas a talentos femininos. Uma maneira que ela sugere comunicar (concisamente) que vocês são os três? Use um discurso de elevador experiente que transmita que você sabe quem você é, o que deseja fazer e como vai ajudar a empresa em particular. Pode ser necessário muito esforço para criar o discurso de elevador perfeito que não pareça artificial, mas, uma vez que esteja sob seu controle, é a melhor maneira de comunicar efetivamente seu entusiasmo e comprometimento.
3. Visualize a conversa e prepare algumas respostas
Pense de forma realista sobre as possíveis perguntas que eles podem fazer e os tópicos que podem surgir e, em seguida, anote fisicamente (ou digite) os pontos de discussão que deseja abordar. E não apenas escreva, pratique dizendo suas respostas em voz alta. Isso reforçará os pontos em sua cabeça e o ajudará a refinar sua apresentação. Tudo isso não quer dizer que você deva vir com respostas robóticas, mas ter a perspicácia de preparar alguns pontos de discussão o ajudará a evitar ficar em branco quando for a hora de falar.
4. Planeje uma lista de perguntas para o entrevistador
Escreva de três a cinco perguntas para fazer ao seu entrevistador e planeje fazê-las. As perguntas não devem ser genéricas ou forçadas, faça perguntas reais para as quais você realmente deseja saber as respostas: "Como é a cultura da empresa?", "Como seria meu dia a dia típico aqui?", "Como é a cultura da sua equipe?" Maiores pontos problemáticos agora e como posso ajudar a aliviá-los?" São todos ótimos lugares para começar. As perguntas não são apenas um sinal de inteligência e interesse, mas também uma boa maneira de avaliar melhor a oportunidade. Turkewitz recomenda perguntar ao gerente de contratação por que ele decidiu vir para a empresa. Se o entrevistador for rápido e entusiasmado em responder, é um ótimo sinal de que os funcionários estão felizes em trabalhar lá. Mas se eles não conseguirem realmente responder à pergunta, pode ser um sinal de alerta que essa empresa pode não estar onde você realmente deseja trabalhar.
5. Tenha um salário em mente
Em muitas entrevistas, o salário nem é mencionado (muitas vezes é guardado para a conversa sobre a oferta de emprego), mas ainda é inteligente vir com uma figura ou faixa realista em sua cabeça, apenas por precaução. Nunca é divertido ser pego desprevenido e ter que dar um número aleatório em pânico. Não tem certeza de quanto esse tipo de posição normalmente paga? Use mecanismos de pesquisa de salários on-line, como Salary.com ou Glassdoor.com, como parte da pesquisa anterior de sua empresa. E lembre-se, se você for solicitar um salário alto, certifique-se de poder comprovar sua solicitação com credenciais dignas (segundo idioma, experiência profissional, diploma avançado ou conhecimento do valor de mercado atual).
E tenha cuidado para não mentir sobre seu salário atual para receber um salto salarial considerável. É um mundo muito pequeno e muito conectado, e as pessoas do seu setor podem facilmente descobrir quanto você está ganhando, por isso, é sempre melhor dizer a verdade. "Existem duas maneiras inteligentes de lidar com essa questão", diz Bucky Keady, vice-presidente sênior de busca de executivos da Media Link. “A primeira é revelar o seu salário atual, mas seja claro sobre o seu pensamento: 'Estou ganhando X, mas não estou interessado em fazer uma mudança a menos que consiga atingir a marca Y.' Ou, em vez de responder diretamente à pergunta, diga: 'Gostaria de receber o melhor salário possível para este cargo, porque sinto que minha experiência preenche todos os requisitos.'"
6. Vista-se mais bem do que você gostaria
Tudo bem se você estiver um pouco exagerado em comparação com todos que trabalham lá, isso mostra respeito e que você se importa. Não vale a pena vestir mal e impressionar mal um empregador em potencial (esse é um dos maiores erros de entrevista a não cometer). Use algo mais neutro, conservador e lisonjeiro (para confiança!) Para sua entrevista, mantendo a indústria e a empresa em mente. (Um escritório de mídia criativa terá expectativas de vestuário diferentes de um escritório de advocacia corporativo, por exemplo.) Uma boa regra geral: pule jeans, sapatos abertos, shorts e peças justas. Se você tiver que parar e se perguntar se deve ou não arriscar algo, provavelmente não deveria.
7. Não venha de mãos vazias
Faça uma lista de verificação de itens para levar para a entrevista para não esquecê-los. Obrigatórios absolutos incluem um caderno, utensílios de escrita, identidade emitida pelo governo (para entrar no prédio) e cópias de seu currículo (sim, mesmo que seu entrevistador já tenha um, e sim, cópias no plural). E nunca é demais trazer itens essenciais aleatórios, como lenços de papel, balas de menta, desinfetante para as mãos, escova de cabelo, guarda-chuva pequeno e mini bolsa de maquiagem.
8. Trate uma entrevista virtual como se fosse pessoalmente
Lide com qualquer entrevista que você fizer, seja por telefone, FaceTime, videochamada ou outro meio, como uma reunião pessoal. Para uma entrevista em vídeo, vista-se como se fosse real. "Use uma cadeira que permita que você se sente ereto. Não coma ou beba. Aja como se estivesse sentado em frente à mesa da pessoa com quem está falando. E pense no que está acontecendo ao fundo, não deixe-nos ver os armários da cozinha ou a porta do banheiro aberta", diz Keady. Além disso, com base em sua experiência como gerente de contratação, ela recomenda enfaticamente fazer entrevistas por telefone de um telefone fixo, se possível. "Você soa melhor, parece muito mais profissional e fica quieto, o que o ajuda a se concentrar. Com esse tipo de entrevista, sua capacidade de ouvir deve ser muito boa, especialmente se houver um pequeno atraso. Don 'não seja tão concentrado em transmitir sua mensagem. Pegue o que a outra pessoa está dizendo, espere um pouco e então responda.
9. Abra a conversa com um elogio
O problema é que isso só funciona se você puder fazê-lo organicamente (a lisonja forçada e cafona não é o que você está procurando). Fique longe de elogiar algo sobre a pessoa do seu entrevistador, como sua roupa ou cabelo, o que pode desviar para um território duvidoso. Em vez disso, se você pode elogiar a obra de arte na parede do escritório ou mencionar como a vista é linda, por que não fazê-lo? Uma troca leve e calorosa como essa pode ajudar a facilitar a conversa e fazer você se destacar do grupo. Se você não conseguir encontrar algo organicamente, recorra à gratidão: "Muito obrigado por reservar um tempo para se encontrar comigo."
10. Mantenha-o sempre profissional
Um elogio geral pode fazer maravilhas, mas não se esqueça de que essa pessoa não é sua amiga. Fique longe de compartilhar demais, fofocas, perguntas pessoais inapropriadas e palavrões (você ficaria surpreso com a frequência com que isso acontece). Mantenha os "curtidas", "uhs" e "então, sim," no bloqueio. Em suma, sempre prefira a formalidade.
11. Seja você mesmo
Sabemos que isso soa como um conselho conflitante com a dica de entrevista acima, mas a verdade é que tudo se trata de equilíbrio. Hoje em dia, a cultura da empresa desempenha um papel importante em quem realmente é contratado e, muitas vezes, mostrar o verdadeiro você pode ser o ingresso para o emprego. [Personalidade é] o 'molho secreto' de um candidato que lhe dá as melhores oportunidades", diz Christine DiDonato, fundadora e CEO da Career Revolution e AwesomeBoss.com.
"Isso significa que o candidato mais qualificado nem sempre consegue o emprego." Em vez de apenas verificar as habilidades, os gerentes de contratação também consideram como o senso de humor, o estilo de trabalho e os valores de um candidato combinam com os de seu empregador para garantir a longevidade no cargo. "As empresas de hoje estão tão preocupadas em manter os talentos certos quanto em contratá-los", diz DiDonato. E você pode ter medo de parecer muito ansioso, mas Turkewitz realmente recomenda deixar a entrevista saber, sem rodeios, que você quer o trabalho: "O entusiasmo é metade da batalha", diz ela.
12. Capte a linguagem corporal
Ser observador pode ajudá-lo a adaptar suas respostas. Se o seu entrevistador tiver um curto período de atenção, ele embaralhará os itens na mesa ou deixará os olhos percorrerem a sala. Não deixe que isso o perturbe; em vez disso, assim que perceber esses sinais, simplesmente encurte suas respostas. Se eles se inclinarem para a frente, acenarem ansiosamente e parecerem engajados, sinta-se à vontade para embelezar e dar respostas mais longas. Sua melhor decisão é manter as respostas em no máximo três minutos.
13. Sem pressa
Não há problema em fazer uma pausa e pensar antes de responder a uma pergunta, especialmente uma difícil. Tente oferecer algo como: "Essa é uma pergunta realmente interessante, nunca me perguntaram isso antes", para ter mais tempo.
14. Não se deixe abater pela pergunta "fraquezas"
Digamos que você seja questionado em uma entrevista, direta ou indiretamente, sobre possíveis fraquezas ou áreas de crescimento, você deve mergulhar direto em suas maiores falhas de caráter ou pintar uma imagem perfeita? Keady diz que a honestidade é a melhor política, mas tudo depende da sua abordagem. "O importante a enfatizar é o entusiasmo genuíno por aprender e crescer", diz ela. Algumas pessoas lidaram com isso de maneira tão brilhante, seus rostos se iluminaram e elas ficaram animadas para responder à pergunta.
Eles falarão sobre o desejo de melhorar suas habilidades de apresentação ou se tornar melhores em gerenciamento e orientação. Mostre que você pensou nisso, não por meio de uma resposta enlatada, mas por meio de uma boa preparação. E tente não ver a pergunta como uma armadilha. Se precisar redirecionar por causa da forma como está formulado, você pode dizer: 'Não vejo isso como uma fraqueza, mas como uma área em que gostaria de crescer mais'. Se você quer dizer o que diz, vai soar bem.
15. Envie uma nota de agradecimento a todos com quem você falou
Isso inclui o assistente do entrevistador que coordenou a reunião e explicou como navegar pela entrada difícil de encontrar do prédio comercial. Seguir com um e-mail de "obrigado" pós-entrevista é uma ótima oportunidade para levar para casa alguns dos pontos-chave que você discutiu em sua reunião (bem como por que você é o melhor para o trabalho!). Não há necessidade de escrever um romance, uma nota genuína agradecendo a cada um por dedicar seu tempo, contando a você sobre sua experiência e elaborando mais sobre o papel é tudo de que você precisa. Mas não escreva o mesmo e-mail para todos que você conheceu, eles perceberão rapidamente que receberam a mesma mensagem enlatada. Misture tudo e mencione um detalhe específico sobre o qual você falou para mostrar como você está engajado e atualizado. Quer ir além? Acompanhe com uma nota de agradecimento manuscrita. Isso mostrará que você tem suas coisas organizadas e está disposto a dedicar tempo e esforço para mostrar gratidão, isso é enorme.
16. Acompanhamento em duas semanas
Mesmo se você estiver ansioso para as próximas etapas, resista ao impulso de acompanhar até que se passem cerca de duas semanas. As pessoas estão ocupadas e o processo de contratação leva tempo, então não leve o atraso para o lado pessoal.
17. Se você não conseguir o emprego
Se você não conseguir o emprego, agradeça novamente e peça feedback. É uma verdadeira chatice, mas não o fim do mundo. Mesmo que tenham dado a notícia por telefone, envie um breve e-mail depois expressando o quanto você aprecia a oportunidade de ser considerado, ver o escritório e se encontrar com todos. Você também pode incluir um pedido de feedback construtivo. Sem se intrometer, tente algo como: "Se você tiver tempo, ficaria muito grato por qualquer feedback que possa ter sobre minha entrevista". Pode parecer um exagero, mas esse tipo de profissionalismo fala muito e é incrivelmente útil para aprimorar suas habilidades de entrevista daqui para frente. Além disso, se você era um candidato próximo à posição, nunca sabe se outra posição pode abrir, então vale a pena seguir o caminho certo e fechar o ciclo.